Zondag 1 juli 2018 is een gedenkwaardige datum. Want wat een geweldige overwinning was dat van Max Verstappen. Het was ongekend spannend. Heb jij ook zo genoten van hoe hij steeds een plaatsje verder doorschoof en uiteindelijk ‘man of the match’ werd. Echt geweldig!
Als je nadenkt hoe ze dit voor elkaar hebben gekregen, is dit toch heel bijzonder. Max Verstappen heeft heel veel talent, daar twijfelt niemand aan. Dat talent wordt ook zeker tijdens deze race ten volle benut. Zo heeft hij het talent of vaardigheid om spaarzaam met zijn banden om te gaan. Volgens de kenners van zijn vader geleerd, maar laten we het bij talent houden. Dit talent hebben ze ingezet om de wedstrijd uiteindelijk te winnen. Dit was namelijk het talent dat geen enkele rijder onder de knie had. Spaarzaam omgaan met zijn banden betekende minder pitstops, meer voorsprong, ruimte, vertrouwen, positieve energie, en uiteindelijk de overwinning.
En dan staat hij daar op de eerste plaats op het podium. Een jochie van 20 jaar tussen alle grootheden van de Formule 1, met 17.000 in het oranje geklede Nederlandse supporters die hier allen getuigen van waren. Van dit enorme succes van Max Verstappen, Man of the match!
Wat als jouw medewerker zich nu elke dag de man of the match voelde, elke dag een echte winnaar, elke dag op zoek naar dat talent dat het verschil gaat maken in jouw bedrijf, in jouw markt? Dan hoef je het ook niet meer allemaal alleen te doen. Dan geef je ze de ruimte, het vertrouwen, de positieve energie, de euforie en uiteindelijk de overwinning. Het enige wat je hoeft te doen is op zoek te gaan naar dat specifieke talent.
Dit is het leiderschap waar we tegenwoordig om vragen, niet delegerend maar faciliterend. Benut het talent en de drijfveren van je medewerkers, en dit zal uiteindelijk leiden tot de overwinning. Dat geschiedt beslist sneller dan je denkt, want je doet het niet alleen maar je doet het samen, als een team. We noemen dat ook wel ‘synergie’.
Alleen kunnen we heel weinig. Samen kunnen we heel veel!